四种文化：　

　责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)、反馈文(wen)化(hua)

　　为了进一步(bu)推(tui)进公(gong)司(si)芭乐官网(wang)app下(xia)载(zai)建设，公(gong)司(si)以落实“责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执行文(wen)化(hua)和反馈文(wen)化(hua)”为切(qie)入点，强化(hua)员工践(jian)行公(gong)司(si)芭乐官网(wang)app下(xia)载(zai)理(li)念(nian)，增强全体员工和干(gan)部队伍的(de)凝(ning)聚力(li)(li)和向心力(li)(li)，提升企(qi)业(ye)的(de)核心竞争力(li)(li)。